公告: 【重点公告】1.本公司将於8/26(一)~9/12(四) 委由 beBit 微拓 及 波仕特市调公司 进行服务满意度调查。将以简讯或E-mail方式进行调查,请各位保户协助进行填答。抽奖结果预计於108/9月底前公告於官网。2.台中分公司将於108/9/2搬迁至台中金融大楼,新址:台中市西屯区惠中路一段88号13楼之1、电话:04-22522505,届时欢迎莅临参观指导!

团保介绍专区

何谓团体保险

团体保险是企业保障员工生活,增进员工福利,改善劳资关系,促进工作效率最好工具之一。近年来,由於企业对员工的关注,以及政府加强社会福利政策,在税法上给予投保团体保险之企业种种优惠,团体保险在我国的历史虽短,但已渐为一般公司行号、工厂等企业团体所利用。

团体保险依其功能可区分为团体寿险、团体伤害保险及团体健康保险三大类。团体寿险可为企业保障员工发生死亡时,抚恤员工遗族。 团体伤害保险着重在员工意外伤害发生死亡、失能方面的保障。团体健康保险则包含员工伤害及疾病方面的各项给付,如死亡、失能、住院医疗、门诊治疗等项。

团体保险对企业主和员工各有优惠,对企业主而言可以提升企业主形象、分散企业经营风险、吸引留住优秀员工、改善劳资双方关系、保费低、保障高以及合法节税。对於员工而言团体保险可以弥补劳健保险之不足、提供完善医疗照顾以及便利易购的保障。

加入团保的好处

雇主:

1.增加员工的稳定性,减少流动率。

2.保障员工及眷属生活,增加公司福利。

3.团体保险每人每月2仟元保费,可列为营业费用节省营所税,无需视为被保险员工之薪资所得。

4.弥补劳工保险保障之不足,给员工最完整的保障。

5.可当作另类加薪的方式。

6.可分散企业的经营风险、分担雇主的责任。

7.塑造公司良好之企业形象。

员工:

1.使员工及眷属生活更有保障。

2.同样的保障利益,保费较一般个人寿险更加低廉。

3.保险金或医疗补偿金免缴所得税或遗产税。

4.弥补全民健保之不足。

职灾简介

1.劳基法第七章第59-63条—什麽是职业灾害:

劳工因遭遇职业灾害而致死亡、失能、伤害或疾病时,雇主依法应依予补偿。 →雇主负担部分= 职业灾害补偿金额–劳保职业灾害给付–其他法令规定已由雇主支付费用补偿金额

2.职业灾害的范围---劳工保险被保险人因执行职务而致伤病

被保险人上、下班,於适当时间,从日常居、住处所往返就业场所之应经途 中发生事故而致之伤害,视为职业伤害。

被保险人因公差由日常居、住处所或就业场所出发,至公毕返回日常居、住处所或就业场所期间发生事故而致之伤害,视为职业伤害。

被保险人参加雇主举办之康乐活动或其他活动,因雇主管理或提供设施之瑕疵发生事故而致之伤害,视为职业伤害。

3.职业灾害的经济损失--死亡、失能、薪资补偿、失能

死亡补偿:45个月平均工资

死亡补偿 = 丧葬费 + 遗属之死亡补偿

注:平均工资:劳基法第二条第四款规定,事由发生之当日前六个月内所得工资总额÷该期间之总日数所得之金额

失能补偿:依劳保失能等级给付标准,给付1.5~60个月平均工资失能补偿 = 平均工资 × 劳保失能给付日数

工资补偿:公伤医疗、休养期间,24个月原领工资劳工在医疗中而不能工作时,雇主应按其原领工资数额予以补偿。

工资终结补偿:40个月平均工资届满二年,经指定医院审定丧失原有工作能力,且不合失能给付标准者,雇主应继续给予工资补偿或一次给付四十个月平均工资。

4.劳保的职灾保障内容(劳工保险条例36条)

身故保险金:平均工资45个月。

失能保险金:符合劳基法之失能等级,依规定给付1.5~60个月失能给付。

职业伤害补偿费及职业病补偿费,均按被保险人平均月投保薪资百分之七 十发给,每半个月给付一次;如经过一年尚未痊癒者,其职业伤害或职业病补偿费减为平均月投保薪资之半数,但以一年为限。

5.我们能提供的保障-职业灾害险内容

身故保险金 :「平均月投保薪资」与「劳工保险月投保薪资」差额的45倍,一次给付。

失能保险金:失能给付依照劳保条例分类,给付差额1.5-60个月

伤病保险金:

第1年:差额*100%+劳保月投保薪资*30%

第2年:差额*100%+劳保月投保薪资*50%

丧失原有工作能力保险金:平均月投保薪资*40倍,一次给付。

6.投保职灾需要准备的资料

公司每位员工的:「劳保投保薪资」及「实际薪资明细」

公司的职业灾害编号

成本估算:月缴保费 = 劳保月投保总薪资 × X + 超过薪资 × Y